MEETING de RENTREE

MERCREDI 21 OCTOBRE 2015

A 14 H 00

En présence de :

Jean-Claude MAILLY,

Secrétaire Général de la Confédération

Domaine de Baulieu

Chemin de Lussan

à Auch

Vous pouvez y participer en déposant 3 heures mensuelles d’information (HMI) dans eTemplation

de 13h30 à 16h30

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CT du 15 octobre 2015

Voici nos questions :
– Quel va être le devenir du COS ?
– Les abonnements presse ont été réduits pour les syndicats pour raison budgétaire, mais par pour tous les services, nous demandons donc la liste de tous les abonnements presse du Conseil Départemental. Pour montrer une totale transparence, volonté de réduire les dépenses à tous les niveaux et équités entre agents (y compris les syndicats), car certains abonnements ne relèvent pas de ces compétences (l’Équipe ou les Echos…) 
– On engage les agents à suivre des formations, mais des chefs de service les refuse au titre que cela ne correspond pas à leur fiche de poste (formations Excel, Word, prise de notes…), certains n’ont donc pas le droit d’évoluer professionnellement ?
– Va-t-on aborder la mise en place des jours de ponts ?
– La liste des agents fournie par la DRH au syndicat pour ses envois courrier :
    * 1°) comportent de nombreuses erreurs (départ à la retraite depuis plus de 6 mois, fin de contrat pour des contractuels…, service inconnu (pôle météo))
    * 2°) certain service distribue il le courrier aux agents, car des envois nous reviennent alors les agents sont bien en poste, pourquoi ?

CIRCULAIRE COMMUNE UNDR/FEDERATION FO SPS – LOI NOTR

Voici une circulaire, rédigée conjointement entre la Fédération et l’Union Nationale des Départements et Régions, relative à la mise en œuvre de certaines dispositions de la loi NOTR.

Nous attirons votre attention sur le caractère extrêmement important de cette circulaire, tant pour les agents concernés que pour les structures syndicales. Il convient donc de mettre en œuvre, sans tarder et dans un esprit de totale camaraderie, une coordination entre les structures concernées.

Compte rendu CA COS du 25 juin 2015

Voici les points abordés :

– LA DRH a demandé en urgence de signer la convention d’objectifs 2015 (il serait temps !), car elle doit passer au CD de ce mois. 3 points ont retenu notre attention :

* demande de la présence d’une personne de la DRH au CA (le règlement intérieur prévoit que le cos peut inviter à des CA des membres extérieurs c’est ce sur quoi ils s’appuient à priori).
* non-concertation avec le COS des modifications apportées : Mme PORTAIL a transmis les docs au secrétariat de l’assemblée tels quels avant que l’on ai pu réunir le CA et sans signature de la présidente du COS.
* faire un point trimestriel du budget avec l’état des prestations versées

À l’unanimité le CA à voté de ne pas signer la convention d’objectif telle quelle.

– Présentation du bilan comptable 2014

– Date de l’AG à fixer en fonction des disponibilités de l’expert comptable, mais pas avant septembre pour que le maximum d’agents soit présent à l’AG

– Absences pour cet été au COS : en raison du non-remplacement d’un agent parti à la retraite, un autre agent doit partir au 13 juillet le CA va demander de le garder jusqu’en septembre, plusieurs membres du CA tiendront donc la permanence du 3 au 17 juillet. Fermeture du COS le 13 juillet.
Il va donc être demandé une audience au président rapidement pour qu’il affirme sa volonté de maintenir le COS dans ses missions et que les moyens humains mis à disposition soient adaptés aux postes occupés.
Suite à cette demande et une rencontre avec le DGS, un renfort est accordé jusqu’au mois d’août. Mais après le problème sera toujours là. Nous ne savons pas pour l’instant quelles sont les intentions réelles de l’administration vis-à-vis du COS (sa disparition, sa reprise par l’administration…)

– Citadines : il reste ~700 € sur budget alloué pour le 3éme trimestre. Une rallonge de 3000€ est donc votée. 

– Noël 2015 : difficulté dans la mise en oeuvre, car il y a un manque de participation des agents à sa mise en place. Voir s’il sera maintenu en 2015

– Élections COS : 19 janvier 2016 (a priori)

Paillé Philippe et Michel Ader

ABSENTEISME DES AGENTS

Fédération  des  personnels  des  services  publics  et  des  services  de  santé  FORCE  OUVRIERE  153-155  rue  de  Rome  75017  PARIS

RAPPORT SUR L’ABSENTEISME DES AGENTS DES CAUSES A EXAMINER DE TRES PRES
Un rapport  annuel  sur  « l’absentéisme »  des  agents  de  la  fonction  publique  territoriale vient d’être publié.
La   principale  information   qui  est   mise   en   exergue   par   la   presse   spécialisée  est l’augmentation  globale  du  taux  d’absentéisme.  Encore  une  fois,  les  agents  territoriaux sont montrés du doigt !
La  fédération  Force  Ouvrière  des  personnels  des  services  publics  et  des  services  de santé ne partage pas cette analyse. Pour FO, un examen plus approfondi de la nature des arrêts et de leurs causes est indispensable.
En  effet,  l’âge  moyen  des  fonctionnaires  territoriaux  ne  cesse  d’augmenter,  il  s’établit désormais  à  46  ans.  Cela  signifie  qu’une  proportion  plus  importante  d’agents  est bien plus âgée. Pour FO, il faut y voir un effet de la contre-réforme des retraites et notamment de  la  mise  en  place  de  la  décote  qui  pousse  de  nombreux  collègues  à  poursuivre  leur activité au-delà du raisonnable pour espérer avoir une retraite décente !
Contrairement  aux  entreprises  du  secteur  privé,  les  collectivités  territoriales  peuvent plus  difficilement  se  débarrasser  des  « séniors »,  même  si  certaines  mises  à  la  retraite pour inaptitude physique peuvent être considérées comme abusives…
Ensuite,  le  rapport  nous  apprend  que  la  durée  des  arrêt  pour  accidents  de  service  a explosé entre 2009 et 2014 : + 35 % !
Cette donnée importante est à prendre en compte, il est plus difficile de se remettre d’un accident à 55 ans qu’à 25. N’oublions pas aussi qu’une majorité des agents territoriaux travaillent dans la filière technique : bâtiment, voirie, espaces verts… autant de métiers à risques.
Le  maintien  des  agents  en  poste  après  60  ans,  dans  des  conditions  souvent  difficiles entraîne une dégradation de leur santé et une accentuation des risques.

Un  travail  important  de  prévention  est  donc  à  mener  au  sein  des  collectivités  afin  de réduire  les  facteurs  de  risques,  dont  les  conséquences  sont  d’autant  plus  importantes sur une population vieillissante. Mais ce travail ne pourra pas tout résoudre, pour FO, il existe d’autres solutions et notamment celle de l’âge de départ à la retraite.
La revendication Force Ouvrière du retour à une retraite à taux plein à 60 ans est plus que jamais d’actualité !
Le secrétariat fédéral
Fait à Paris, le 1 er juillet 2015

Questions pour le CT du 2 juin 2015

Voici nos questions :

– Demande du vote des organisations syndicales pour la mise en place de la gestion des ponts au Conseil Départemental.
– Je souhaite que soit transmis le fichier ci-joint pour la question suivante : (Chose qui n’a pas été faite…)

–  Pour le désherbage : au vu ddocument joint, il est d’abord nécessaire d’établir le débit du pulvérisateur en tenant compte : de la buse, de la pression et de l’avancement du véhicule pour régler le dosatron correctement en fonction de chaque matériel et de chaque produitQu’en pensez-vous, car ce n’est pas ce qui est fait ?

« Réforme territoriale – Stress, souffrance au travail, démotivation – Les cadres en première ligne ! »

Vous trouverez ci-joint un communiqué fédéral  : Communiqué fédéral – Cadres réforme territoriale

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